Föräldraledighetslagen

Rätten att vara föräldraledig regleras i föräldraledighetslagen.

En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som:

  • utan att vara förälder är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn
  • har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem
  • stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att arbetstagare är eller har varit gift med eller har haft barn med denna förälder.

Ledighet för föräldrar

Anställda som har barn under åtta år har rätt att vara lediga från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan. Anställda har rätt att:

  • ta ut en sammanhängande ledighet
  • förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel av normal arbetstid
  • dela upp ledigheten på högst tre perioder varje kalenderår

Om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens kan ledigheten delas upp över fler perioder.

När barnet är under 18 månader

En arbetstagare med barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig från sitt arbete utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan.

En arbetstagare som har adopterat  har rätt att vara helt ledig från sitt arbete under ett och ett halvt år räknat från den tidpunkt då hen fick barnet i sin vård.

När barnet är över 18 månader

Ledig med föräldrapenning

En arbetstagare har rätt att vara ledig i den omfattning som hen tar ut föräldrapenning. Föräldrapenning kan betalas ut som hel (100 procent), tre fjärdedels (75 procent), halv (50 procent), en fjärdedels (25 procent) eller en åttondels ersättning (12,5 procent).

Ledig på deltid utan föräldrapenning

En arbetstagare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till en fjärdedel för att ta hand om sitt barn. Det gäller om barnet inte har fyllt åtta år eller om det är äldre men ännu inte avslutat sitt första skolår.

Rätten till ersättning under föräldraledigheten regleras i socialförsäkringsbalken och kollektivavtal.

Anställningsskydd

Föräldraledighetslagen förbjuder också arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Det gäller exempelvis vid beslut om anställning och befordran eller vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor.

Partner Logo Partner Logo Partner Logo Partner Logo Partner Logo