På så sätt kan man med fog hävda att ett systematiskt arbete med jämställdhetsintegrering är ett sätt att utveckla kvaliteten i den egna verksamheten. Jämställdhetsintegrering kommer dock inte av sig själv bara genom att man fattar ett beslut eller antar ett policydokument. Det kräver att hela organisationen deltar aktivt. Ledningen måste ta ansvar för att fatta beslut, ge tydliga mål och anslå tillräckliga resurser för arbetet. Lika viktigt är att systematiskt följa upp och utvärdera arbetet.
Fakta och kunskap om jämställdheten i den verksamhet och organisation man verkar i är grundläggande. Det innebär att verktyg som könsuppdelad statistik och konsekvensanalyser i jämställdhetsperspektiv är viktiga. Ofta kan man behöva skaffa ny kunskap om genus- och jämställdhetsfrågor. Forskningen har här mycket att bidra med, samtidigt som det är viktigt att relatera denna kunskap till verksamheten och den egna organisationen.
Överhuvud finns det mycket att vinna på en närmare koppling mellan forskning och praktik på jämställdhetsområdet. Det gäller både den mer teoretiska forskningen och den empirinära. Trots att Sverige ofta framställs som ett föregångsland på jämställdhetsområdet finns det förhållandevis lite forskning gjord på området. I databasen Jämda hittar du många länkar till den forskning som finns men också till andra viktiga texter.
Jämställ.nu är resultatet av samverkan mellan olika aktörer som alla på olika sätt arbetar med jämställdhetsfrågor. Jämförelse och samverkan med andra organisationer är en framgångsfaktor när man jobbar i konkreta utvecklingsprojekt. Syfte med Jämställ.nu är att du ska finna inspiration och kunskap men också tänkbara partners för ditt fortsatta arbete.
Kerstin Alnebratt
Föreståndare
Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet
