Priset delades ut på WorkingLife, en arbetslivsdag i Globen, och består av ett resestipendium på 10 000 kronor.
Ulrika Gellerstedt är jämställdhetsstrateg vid Stockholms läns landsting och tog emot priset.
– Jag blev överrumplad och blev jätteglad. Det är kul för landstinget att vi blir uppmärksammade för vårt arbete.
Berätta lite kort om ert framgångskoncept!
– Jämställdhet är ett kvalitets- och utvecklingsarbete som kräver kunskap, men också en viktig etisk fråga för landstinget, både ur ett verksamhets- och arbetsgivarperspektiv. Vi säger att våra chefer ska ha kunskap om jämställdhet för att kunna arbeta för en förbättrad arbetsmiljö och en förbättrad verksamhet. Högsta ledningens stöd är A och O. Cheferna ska också påvisa praktiska exempel från sin egen verksamhet, som i sin tur ger inspiration till fortsatt arbete.
Har du några tips till andra arbetsplatser?
– Att ha ledningens stöd och att ge kunskap om jämställdhet är en bra grund. Att kartlägga och jobba med egna praktiska exempel i egen verksamhet är bra. Och gärna där det är direkt till nytta för medborgaren eller kunden. Dessutom är det viktigt att välja ut några områden i början som känns relevanta att arbeta med. "Ät inte äpplet helt, utan i bitar".
Priset delades ut av Åsa Lindh, generaldirektör för Svenska ESF-rådet och Håkan Sörman, VD för SKL.
Juryn består av portalens styrgrupp.
TEXT OCH BILD: Enikö Koch. På bilden från vänster kvällens värd Mikael Torving, Ulrika Gellerstedt, Åsa Lindh och Håkan Sörman
