A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Vi vill säkra att ÖP(översiktsplan)-processen är jämställd eftersom det finns ett finns politiskt beslut i byggnadsnämnden på att kvinnors behov ska ges lika stor plats som männens behov i stadsplaneringen.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Genom att se över följande frågeställningar:
- Vilka målgrupper riktas en inbjudan till?
- Hur formuleras inbjudan?
- Tidpunkt för mötet?
- Plats för mötet?
- Hur kommer de olika mötesdeltagarna till tals?
- Vilka håller i mötet, hur formulerar vi oss så att det blir intressant och begripligt?
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
En förstudie har genomförts för att ta del av andra kommuners erfarenheter beträffande översiktsplanering. Med denna studie som utgångspunkt arbetas ett material fram som ska ge kunskap och råd och samtidigt förmedla ett förhållningssätt i arbetet. Rapporten ska användas som stöd inom samtliga delprojekt i ÖP-processen.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Vår interna förvaltning Konsult och Service har tagit fram rapporten i samråd med stadsledningskontoret. Dessutom kommer en extern expert att konsulteras för att säkerställa fakta och bidra med ytterligare inlägg.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Som yttersta effekt handlar det om att bygga en stad som i lika hög grad tar hänsyn till män och kvinnors behov. Inom ramen för detta arbete koncentrerar vi oss på att genomföra en jämställd planprocess där män och kvinnor kommer till tals på lika villkor.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Byggnadsnämnden har gett förvaltningen i uppdrag att säkerställa att planeringen sker utifrån principen om jämställdhet.
