A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Genom att uppmärksamma och arbeta med genusperspektivet vill idrottsförbundet skapa förutsättningar för en bättre och tryggare arbets- och anställningssituation, samt göra det möjligt för individen att växa. För att behålla personal måste idrotten bedriva sin verksamhet professionellt och kompetent.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Utbildning i jämställdhet kommer att genom regionala utbildningar erbjudas samtliga distriktsanställda i Upplands fem län, totalt 161 personer. Respektive distriktschef ansvarar för att ett aktivt jämställdhetsarbete påbörjas/intensifieras i varje distrikt. Utbildningen sker i distriktet, regionen, individuellt, kategorivis samt även transnationellt. Alla anställda ska få ny kompetens när det gäller likabehandling och jämställdhetsintegrering.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Utbildningar, seminarier, kartläggningar, enkät.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Inväntar uppgifter.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Inväntar uppgifter.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Efter kompetensutvecklingsperioden kommer alla medarbetare att få besvara samma enkät som genomfördes under förprojekteringen. På så vis kan effekterna av insatserna utvärderas. Att förbundet på detta sätt får veta vad som bör förbättras borgar såväl för hållbarhet som för långsiktighet.
