A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Problemet är att en stor del av samhällets såväl som företagens framtida utvecklingspotential hindras på grund av svårigheter att integrera den kompetens som idag står utanför arbetsmarknaden.
Vi vill i projektet visa att jämställdhetsperspektivet är mångfacetterat och att nyttan av att arbeta i en jämställd verksamhet faktiskt kan bidra till konkurrensfördelar och vinster.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Genom seminarium och utbildning ska projektdeltagarna lära sig hur man gör för att jämställdhetsperspektivet ska finnas med och integreras i allt beslutsfattande, på alla nivåer i den egna verksamheten.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Samtliga deltagare ska delta i seminarium och utbildningar. Totalt medverkar över 290 företag i projektet. Projektdeltagarna kommer att tilldelas ett kompendium kring jämställdhet som tas fram av FIFH(Föreningen Idrott för Handikapp), Unionen och LO, speciellt för projektet. En enkät kommer att bifogas kompendiet för att användas i uppföljningen.
För att säkerställa att jämställdhetsperspektivet används ska detta vara en stående punkt på styrgruppens dagordning varje månad. Den externa utvärderingen kommer särskilt att fokusera på projektets aktiviteter inom området och på dess resultat, vilka förändringar i företagen det har medfört och hur ledning och personal upplever dessa förändringar.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
FIFH, Unionen och LO.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Att minst hälften av deltagarna ska visa ett förändrat beteende efter avslutade kurser.
Att företag med mindre än 10 anställda, genom ökad kunskap, ska förstå fördelarna med en jämställd arbetsplats.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Projektet kommer att dokumentera och mäta aktiviteter och förändringar kring jämställdhet samt sprida dessa tillbaka via samverkanspartners och ut i företagsnätverken. Företagsgrupperna kommer att spela en aktiv roll. Vi kommer aktivt medverka till att företagen håller sig uppdaterade på området.
Att företagens processarbeten kring jämställdhet ska användas som goda exempel som publiceras på hemsidan.
