A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Problemet är att jämställdhetsfrågorna för såväl anställda som medborgare tidigare har varit sidoordnade frågor och inte integrerade i stadens styr- och uppföljningssystem.
Syftet med att integrera arbetet med jämställdhet är att det ska harmonisera med målarbetet och bidra till visionen om det hållbara Solna samt vara en naturlig del av verksamheternas arbete med kvalitetsutveckling.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Förnyelseprojektet fokuserar på utvecklad mål- och verksamhetsstyrning, verksamhets- och kvalitetsutveckling, ökad tillgänglighet och brukarorientering, större valfrihet och ökat självbestämmande samt förstärkt och utvecklad medborgardialog.
En arbetsgrupp har under våren 2010 haft i uppdrag att ta fram en modell för hur kan de tvärsektoriella frågorna; jämställdhet, integration och internationella arbete ska integreras i stadens styr och uppföljningssystem.
I anvisningar inför delårsrapport augusti 2010 och verksamhetsplan och budget 2011 har nämnderna fått i uppdrag att redovisa hur de beaktar de tvärsektoriella frågorna i verksamhetsplanering. Uppföljning kommer att ske i årsberättelsen.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Ett första steg är att utveckla modeller för att ta fram könsuppdelad statistik, indikatorer och nyckeltal. Efter analys av nuläget kan angelägna utvecklingsområden identifieras.
Stadens ekonomi- och kvalitetsnätverk har inbjudit till frukostmöte för att öka kunskapen om de tvärsektoriella frågorna.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Ombud och strateger inom de tvärsektoriella frågorna inom staden har viss kompetens inom området.
Externt har staden har även anlitat Näringslivets ledarskapsakademi för kompetensutveckling inom ramen för projektet ”Hållbar jämställdhet”
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Satsningen ska leda till ökad insikt och att jämställdhetsintegrering används som ett strategiskt instrument vid verksamhetsplanering/-utveckling.
För flertalet av stadens nämnder är det för tidigt att se effekter av satsningen. Men Kultur- och fritidsverksamheter har sedan flera år redovisat statistik uppdelat på kön och arbetar aktivt med att öka antalet deltagare av underrepresenterat kön i sina verksamheter för att attrahera såväl pojkar som flickor.
Solna stads ”regeringsförklaring” ser jämställdhetsfrågorna som en naturlig del i verksamhetsplanering/-utveckling för att säkerställa att medborgarna får likvärdig service.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Att de tvärsektoriella frågorna; däribland jämställdhet ska genomsyra all verksamhet. Ett första steg är att de tvärsektoriella frågorna ska integreras i stadens styr- och uppföljningssystem vilket borgar för långsiktighet. Vidare att arbetet med de tvärsektoriella frågorna ska harmonisera med målarbetet och bidra till visionen om det hållbara Solna. Det ska också vara en naturlig del av verksamheternas arbete med kvalitetsutveckling vilket skapar hållbarhet.
