A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Det finns ett behov av nätverk för kvinnor i ledande positioner, framför allt för kvinnor på mellanchefsnivå. Förstudien visade på vikten av lokala nätverk som med jämna mellanrum dras samman för ett gemensamt utbyte.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Genom riktade insatser som möjliggör för fler kvinnor att nå ledande positioner. Genom forum och mötesplatser där erfarenheter och kontakter kan utbytas.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Via återkommande forum och mötesplatser utbytes erfarenheter och kontakter.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Internt- projektledare
Externt- utvärderare
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Projektet ska skapa bestående nätverk för kvinnor i ledande positioner. Ett annat syfte är att få fler kvinnor att välja högre ledande befattningar. Via ett gemensamt erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling skapas förutsättningar för medverkande kvinnor att utvecklas. Regionen utvecklas i en mer jämställd riktning.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Bestående nätverk ska bildas i samtliga av Norrbottens fjorton kommuner, tillsammans bildar dessa ett länsnätverk som också kopplas till länsstyrelsen nätverk ”Över alla gränser”.
