A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Problemet är att aktiviteter på äldreboende vänder sig mer till kvinnor än till män. Kvinnor erbjuds fler individuella aktiviteter än män.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Genom att ta fram ett annat arbetssätt så kan boendet erbjuda aktiviteter som passar kvinnor såväl som män.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Diskussioner på personalmöten
Individuella samtal med brukarna (genomförandeplan)
Fokusgrupper med brukarna
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Enhetschefen och personalens kompetens från utbildningen med Pernilla Lovén Jämställdhetsbolaget AB.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Alla boende, kvinnor såväl som män ska uppleva att det erbjuds aktiviteter som leder till en meningsfull dag.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Att enhetschef tillsammans med sin personal har genomgått utbildning
Att jämställdhet är en stående punkt på arbetsplatsträff
Rutiner för upprättande av genomförandeplan
