A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Vi har behov av att skapa en fördjupad förståelse för jämställdhetsfrågorna inom arbetsmarknadskontoret. Detta för att motverka att traditionella könsroller cementeras i det stöd och den vägledning vi ger våra brukare.
Syftet med utvecklingsarbetet är att:
- skapa förståelse för betydelsen av jämställdhets- och mångfaldsfrågorna.
- hitta metoder och arbetssätt för att säkerställa och integrera att kvinnor och män får ett likvärdigt bemötande.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Verksamheten ska jämställdhetsintegreras genom kartläggning, könsuppdelad statistik, analys och utbildning som ska generera metoder och arbetssätt som på sikt säkerhetsstället att jämställdhetsarbetet integreras i verksamheten
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
I utvecklingsarbetet ingår att:
- inledningsvis kartlägga och analysera olika delar av verksamheterna.
- genomföra utbildningsinsatser (föreläsning och workshops) för förtroendevalda, chefer och personal inom arbetsmarknadskontoret. Innehållet i utbildningen ska grunda sig i resultatet av den inledande kartläggningen och analysen.
- genom metoder och arbetssätt arbeta fram rutiner som på sikt säkerställer att jämställdhetsarbetet integreras i verksamheterna.
- könsuppdela statistiken i våra servicedeklarationer, brukarenkäter och i klagomål-/synpunktshanteringen.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Externa konsulter och utbildare i de olika delarna av utvecklingsarbetet.
Medarbetare, chefer och förtroendevalda deltar i utvecklingsarbetet.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Arbetsmarknadskontoret erbjuder olika former av stöd och vägledning som ska leda till egen försörjning. Målet är att kvinnor och män ska erbjudas likvärdigt stöd och likvärdig vägledning.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
- Utbildningsinsatserna är obligatoriska för förtroendevalda och verksamhetens chefer.
- Tanken är att utvecklingsarbetet ska påverka utformningen av styrande dokument, produktionen av verksamhetsstatistiken med mera.
Konkret kan det handla om att börja redovisa könsuppdelad verksamhetsstatistik vilket underlättar framtida analyser av i vilken grad verksamheten arbetar för både mäns och kvinnors villkor.
Ytterligare ett exempel kan vara att i framtida uppdragsplaner, de ettåriga uppdrag som de förtroendevalda ger verksamheten, formulera ett uppföljningsbart mål som berör jämställdhetsintegrering.
