A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Galejan är en kommunal verksamhet som bland annat utför uppdrag åt omsorgsavdelningen för personer med psykisk funktionsnedsättning. Detta handlar till exempel om bostöd, hemma-hos-insatser och samtalsstöd. Det är socialtjänsten som beviljar insatserna.
En kartläggning av beviljade insatser visar att män oftare får stöd och hjälp kring praktiska göromål medan kvinnor oftare får samtalsstöd. Vidare har biståndshandläggarna inget verksamhetsstöd för att bedöma målgruppens specifika behov av socialpsykiatriska insatser vilket försvårar bedömningen.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Kvaliteten på besluten säkerställs genom att biståndsbedömningen följer en rutin där män och kvinnor beviljas insatser utifrån individuella behov. Rutinen innefattar bland annat ett antal frågor som ska ställas till brukaren, oavsett kön.
Kvaliteten höjs också då rutinen säkerställer att alla tänkbara insatsområden beaktas i handläggningen.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Utvecklingsarbetet har varit en del i kommunens jämställdhetsintegreringsprojekt.
- En kartläggning av biståndsbeslut har genomförts och analyserats.
- Kartläggningen och analysen har diskuterats med biståndshandläggarna.
- Förslag till rutin för biståndshandläggningen har presenterats.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
- Extern processhandledning och gruppdiskussioner med andra chefer/verksamhetsansvariga.
- Diskussioner med Galejans handledare och biståndshandläggarna.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Kvinnor och män ska beviljas insatser utifrån individuella behov istället för handläggarnas föreställningar om vad kvinnor respektive män behöver.
En kvalitetssäkrad biståndsbedömning leder även till en mer rättvis fördelning av resurser.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Den skrivna rutinen med fastställda frågor.
