A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Vi vill väcka intresse för jämställdhetsfrågor och samtidigt bidra till mer aktiva arbetsplatsträffar.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Vi vill genom att utöka antalet jämställdhetsombud i organisationen bidra till att frågorna kommer upp till diskussion på arbetsplatsträffarnas agenda.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Varje jämställdhetsombud har försett med utbildning och en Jämställdhetsportfölj. I Jämställdhetsportföljen ingår olika förslag till arbetsbeskrivningar, filmer, spel och andra uppgifter som kan användas som diskussionsunderlag vid arbetsplatsträffar eller vid andra gruppträffar för personalen.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Två (tre) externa personer har arbetat i kommunen i projektform som processledare med att arrangera utbildningsträffar och bjuda in olika föreläsare för att väcka intresse för dessa frågor. Vidare finns tre jämställdhetsstrateger vid förvaltningen som har deltagit och fått information och som förväntas ta över processledarnas roll när de försvinner.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Det är lika svårt att få in män i en typiskt kvinnlig verksamhet som det är att få in kvinnor i en typiskt manlig verksamhet. Genom att föra upp dessa frågor på agendan kan kunskap om hur svårt detta är, spridas och detta kan i förlängningen leda till att män kan känna sig mera välkomna och hemma i verksamheten.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Det blir många jämställdhetsombud i organisationen och de kan stötta och hjälpa varandra till att hålla frågorna levande. Vidare har frågorna knutits till arbetsplatsträffarna och ledningen har dessutom tryckt särskilt på att detta är chefens/arbetsledarens ansvar. Jämställdhetsombudet blir en resurs för arbetsledaren. Arbetsplatsträffarna ska dokumenteras och det innebär att det finns möjligheter för ledningen att följa upp att jamställdhetsfrågor har tagits upp vid minst fyra tillfällen varje år, som det har sagts i måldokumentet.
