A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Utförande omsorgspersonal har saknat stöd i arbetet gentemot brukare ur ett jämställdhetsperspektiv.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Återkommer med uppgifter.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Utbilda äldrenämnden, ledningsgruppen, chefer och kommunala pensionärsrådet i hållbar jämställdhet. Områdescheferna får utbildning och verktyg för att kunna handleda och stödja sin personal i arbetet gentemot brukare men även förmåga att ta ansvar för jämställdhet som arbetsmiljöfråga.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Återkommer med uppgifter.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Nya arbetsrutiner. Ingen diskriminering eller trakasserier. Levande värdegrund.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Högre medvetenhet. Långsiktigt stöd från instruktörerna.
