A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Att kvinnors erfarenheter och röster inte tas tillvara i det strategiska utvecklingsarbetet av utemiljön i närområdet.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Genom att den fokusgrupp som ska föreslå insatsåtgärder består endast av boende kvinnor i området.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
En fokusgrupp bestående av kvinnor i området beaktar stadsdelens utvalda miljöer och utifrån egna upplevelser av otrygghet. De uppmärksammar brister i utemiljön och föreslår förslag utifrån sin egen upplevda trygghetskänslan. Kvinnornas upplevelser ska inte kritiseras, utan endast mottas och behandlas eftersom den subjektiva upplevelsen eftersträvas och deras upplevda trygghet.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Intern kompetens är från det pågående projektets trygghetsarbete. Extern i form av konsult som utbildar och stödjer kvinnorna i deras fältarbete när de ska kartlägga området.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Genom att sammanställa förslagen från fokusgruppen, är målet att markägare/förvaltare ska implementera dessa i kommande utvecklingsarbete av den fysiska utemiljön och därmed prägla arbetet med ett jämställdhetsperspektiv. Erfarenheten är att sådant perspektiv har uteblivit tidigare.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Genom att vi förankrar projektet med bostadsbolag och kommun som är fastighetsägare så finns det goda möjligheter att samarbeta då dessa aktörer ingår i den referensgrupp som mottar fokusgruppens åsikter.
