A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Det har saknats ett jämställdhetsperspektiv i underlag och beslut. Nämndernas beslutsunderlag och beslut ska därför jämställdhetsintegreras.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Chefer, handläggare och politiker har utbildats. En särskild satsning har gjorts på de så kallade jämställdhetspiloterna som finns i varje nämnd, samt på biståndshandläggare inom vård och omsorg.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Jämställdhetspiloterna i nämnderna har tillsammans med projektledningen utarbetat en checklista för jämställdhet.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Politikerna i nämnderna och projektledarna.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Avsikten är att alla beslut som passerar nämnden även ska passera de två jämställdhetspiloterna i varje nämnd, samt kommunstyrelsen.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Jämställdhetspiloterna har uppföljningsträffar inplanerade i januari och maj 2011.
