A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Att få in trygghets- och jämställdhetsfrågorna i den översiktliga planeringen. Att trygghetsfrämjande inslag ska få ett större genomslag i planeringen och skapa en bra planeringsprocess.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Genom kunskapshöjande insatser i form av seminarier och ”work-shops” som i första hand vänder sig till beslutsfattare och tjänstemän med inriktning på planering, byggande och utemiljö.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Utbildningsinsatser 1,5 dag samt en dags studieresa för att titta på goda exempel hos andra kommuner.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Internt: Samordnar- och planeringskompetens.
Externt: konsult JämKomp som har hållit i utbildningarna.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Ökad kännedom om jämställdhets- och trygghetsfrågor i kommunen på både beslutnivå såväl som handläggarnivå. Att få fram ett kunskapsunderlag om hur det ser ut idag beträffande platser som inte främjar trygghet. Resultatet av kartläggningen ska så långt möjligt genomsyra översiktsplanen.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Frågor om jämställdhet handlar om organisationsutveckling och är ofta en ledningsfråga. Att förankra på ledningsnivå så att prioriteringar görs vad gäller jämställdhetsintegrering i hela organisationen. Att hålla frågan levande genom information och kunskapshöjande insatser löpande.
