A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
I flera undersökningar som är gjorda av bl a BRÅ, fastighetsägarna i området så uppger de boende att de upplever området som otryggt främst på kvällar. Framför allt uppger många kvinnor att de upplever området som otryggt. Området präglas till stor del av problem som förknippas med utanförskap såsom höga ohälsotal, arbetslöshet, rekrytering till kriminella gäng osv.
Projektet Jämställd Trygghet – Olika Lika är ett projekt i en större helhet som berör området. Det kommer att byggas nya bostadsområden, ett nytt aktivitetshus ska vara färdigt hösten 2011, ombyggnad av torg, en näridrottsplats projekteras i bostadsområdet och mycket mer. Det satsas också på aktiviteter för ungdomarna i stadsdelen.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Projektet består av två delar. Fas 1: Öka kunskapen om kvinnors och tjejers upplevda känsla av trygghet i området avseende den yttre miljön med fokus på gångstråk och entréer samt ta fram en åtgärdsplan för fysiska åtgärder i miljön. Fas 2: Genomföra de åtgärderna som tagits fram av de tjejer/kvinnor som varit delaktiga i arbetet och bor i området.
Bo Bra består av flera olika aktörer och deras arbete med jämställdhet och jämställdhetsplaner ligger som grund i arbetet. När det gäller detta projekt konkret så har vi specifikt arbetat med kvinnor och unga tjejer i grupper för att kunna lyfta fram deras tankar och idéer. Frågeställningar såsom vem vistas var och varför? Vem har makt? Hur ser vardagen ut för respektive individ?
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Förvaltningen i Biskopsgården har under flera år arbetat med invånargrupper där vi jobbar enligt en modell för delaktighet bland de boende. Den tar sitt avstamp i ”Biskopsgården delaktighets spektrum” samt ”Metoder för möten”. En självklar del i detta arbete är att vi tittar på frågorna utifrån ett mångfaldsperspektiv där jämställdhet är en del. Vi har också använt av oss av Jämna steg – Checklista för jämställdhet i fysik planering. När vi arbetat med invånargrupper så använder vi oss av flera olika metoder i framtagandet av förslag på åtgärder, såsom rundvandring, studiebesök, gästföreläsare, foto mm. Arbetet präglas till stor del av folkbildningstanken där en viktig del är att ta vara på den kompetens som invånarna har när det gäller sitt bostadsområde.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
I Bo Bra ingår flera olika samarbetspartners som har kompetens inom olika områden som t.ex. om den fysiska miljön ur ett trygghetsperspektiv utvecklingsfrågor för fastighetsägarna, boendedialoger mm. Denna kompetens har vi dragit nytta av i projektet. Bo Bra:s processledare har många års erfarenhet av invånardialog, trygghetsvandringar ur ett jämställdhets perspektiv och trygghetsfrågor generellt. Belysningsdesigner i offentliga miljöer samt en mångfaldskonsult har varit delaktiga i arbetet. Vi har även utbyte med övriga projekt i Göteborg som arbetar med dessa frågor som Tryggare och Mänskligare Göteborg, Trygg och Vacker stad mm. Men framför allt är det de boende själva som bidrar med sin kompetens.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Att delaktigheten i frågor som rör närmiljö har ökat bland kvinnor och tjejer som bor i området för att de har sett resultat. Vi vill t.ex. att kvinnor och tjejer inte ska behöva hoppa av på en annan hållplats för att de inte vågar gå en viss väg för att den upplevs som otrygg när det gäller den fysiska miljön. Målet är att när det nya bostadsområdet och aktivitetshuset är på plats så ska inte den yttre fysiska miljön vara ett hinder för kvinnor och tjejer att vara med i olika aktiviteter eller ta sig till sina vänner, handla eller liknande. Vi vet naturligtvis att bilden om unga tjejers delaktighet kan vara mer komplex men i detta arbete har vi fokuserat på den fysiska miljön.
Det är oerhört viktigt att genomföra små insatser som syns snabbt utifrån de förslag och idéer som framkommit i arbete med de boende. De flesta blir delaktiga och tycker när det är något som berör. Viktigt att vi är där de boende befinner sig skolan, föreningar, bomöten mm.
För att alla ska ha möjlighet att delta så lägger vi möten och träffar på tider som fungerar för tjejerna och kvinnorna. Vi har också varit måna om att kunna träffas på andra tillfällen än de som varit i storgrupp. När det gäller att möta flickorna i skolan så har vi samarbetat med lärarna så att vi får träffa dem på skoltid. Allt arbete med någon form av invånargrupp utgår från att vi tittar på statistik och försöker få en representativitet utifrån, kön, ålder, etnisk bakgrund samt var man bor rent geografiskt. Jämställdhet handlar också om demokrati och delaktighet och är man med i en invånargrupp är det också oerhört viktigt att man har en ständig dialog om t.ex. vilka fysiska åtgärder som kan genomföras eller inte och varför. Att man helt enkelt ser resultat av sitt engagemang och om saker inte går att genomföra förklarar varför.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Bo Bra är en process i sig som har samverkan och långsiktighet som plattform. Det finns ett upparbetat nätverk med aktörer t ex Trafikkontoret, Park och naturförvaltningen som berörs av de fysiska åtgärderna. Även om just detta är ett projekt ingår det i Bo Bra ordinarie verksamhet vilket ger en kontinuitet när externa aktörer försvinner. Information och kommunikation med de boende som varit delaktiga är självklart. De åtgärder som utförs är en del i en större helhet där andra konkreta fysiska åtgärder görs (se bilagor). Ledord generellt sett i Bo Bra är - Goda relationer, tänka både på kort och lång sikt, våga prova, passion, organisation att driva frågorna, nätverk, alla som vill är välkomna, delaktighet, förtroende, genomförbart, resultat.
