A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
På trafikavdelningen finns jämställdhetsfrågan med som en stående punkt vid de månatliga arbetsplatsträffar. Frågan har dock sällan fått något innehåll.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Under 2010 planerar trafikavdelningen, som ett pilotprojekt inom förvaltningen, att arbeta med jämställdhetsintegrering genom 3R-metoden.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Trafikavdelningen har främst arbetat med internt jämställdhetsarbete under 2009 med syfte att öka kunskapen och medvetenhet om jämställdhet. Följande har hänt under 2009: Inledningsvis utsågs ett jämställdhetsombud på trafikavdelning med mandat att arbeta systematiskt med frågan. Ombudet har ingått i ett kommunalt nätverk samt varit delaktig i framtagandet av Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan 2009-2011. ”Myrsteg är också steg…”, en kort information om varför vi ska jobba med jämställdhet presenterades för avdelningen i ett tidigt skede och främst berördes lagtexter och verksamhetsplaner. Webbkursen ”Genus och jämställdhet i arbetslivet” genomfördes bland medarbetarna på avdelningen. Jämställdhetspaningar har genomförts under året samt seminariet ”Cecilias val”, ett seminarium med film och interaktiva övningar.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Jämställdhetsombudet har med stöd av kommunens jämställdhetsstrateger planerat och genomfört samtliga aktiviteter.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Under året 2009 ska trafikavdelningen öka sin kunskap och medvetenhet om jämställdhet rent generellt. Under 2010 ska arbetet fokuseras på externt jämställdhetsarbete.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Det avgörande i satsningen är att ha ett jämställdhetsombud på avdelningen med mandat att arbeta med frågan.
