A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Utanförskap på arbetsmarknaden är ett av det svenska välfärdssystemets stora problem. Pajala är inget undantag. Ett arbete som är meningsfullt och som man har inflytande över påverkar både den fysiska och den psykiska hälsan positivt, särskilt när man känner att man kan bidra med helheten. Särskilt för dessa marginaliserade personer, i huvudsak män, skapa ett meningsfullt arbete många positiva ringar på vattnet. Studieförbundet Vuxenskolan Öst i Pajala har tillsammans med Pajala kommun, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen i en förstudie undersökt behovet av och möjligheter för att starta ett socialt företagande i regionen. Förstudien visar emellertid att många tänkbara arbeten för målgruppen återfinns inom områden där män traditionellt sett arbetat (elektronik och återvinning).
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Mot bakgrund av ovan problembeskrivning kommer projektet att sträva efter att finna praktikplatser som är av mer könsneutral karaktär eller som finns inom mer kvinnodominerande områden på arbetsmarknaden.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Metoden 4R kommer att användas för analys av projektets arbete med jämställdhetsintegrering. När externa tjänster anlitas kommer jämställdhetskompetens att vara en av urvalskriterierna.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Internt –
Externt – projekt- och processledningen kommer att genomföras av externa tjänster. Cetera, konsultföretag inom bl.a. projektarbete samt den ekonomiska föreningen Navet kommer att tillhandahålla tjänsterna. Den externa utvärderingen kommer att upphandlas. Revisionen kommer även den att skötas av en extern konsult. Styrgruppen består av externa organisationer.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Målet med satsningen är att få marginaliserade personer, i huvudsak män, i ett meningsfullt arbete genom att starta ett socialt företagande i regionen. Genom att ifrågasätta stereotypa uppfattningar om vilka arbeten som passar för män kan området för företagets verksamhet vidgas.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Att personer kommer ut i arbetslivet utifrån sin egen förmåga och stärks i sig själv som personer genom individuellt utformat stöd och motivationsarbete.
