A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Vid belysning av vissa kvalitetsindikatorer för god vård i primärvåd visar det sig att det finns skillnader ur ett genusperspektiv i diagnostik och behandling på Carema Sjukvårds vårdcentraler. Dessa skillnader ska analyseras och förklaras och utifrån resultatet måste ett åtgärdsprogram tas fram.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Kartläggning i avseende på kvalitetsindikatorer är genomförd. Det krävs ytterligare analysarbete för att förklara skillnader som beror på att vi de facto har olika sjukdomspanorama och olika belastning i arbete och hem, men de skillnader som beror på olika diagnostik- och behandlingsmetoder enbart på grund av olika kön måste åtgärdas. Vi har skapat nyckeltal i avseende på genus i vårt kvalitetsledningssystem med styrkort till ledningsgruppsmöten på nationell, regional och lokal nivå. Ytterligare information och utbildning är nödvändigt.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Kvalitetsnyckeltal i avseende på genus har tagits fram från de vanligaste journalsystemen i primärvård. Vi har sammanställt detta från en rapportgenerator, RAVE och sedan importerat dessa data till vårt styrkort i rapportsystemet Qlickview. Genusperspektivet har integrerats i vårt kvalitetsledningsystem och blir på så vis en naturlig del i vår månatliga ekonomi- och kvalitetsuppföljning.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Intern: IT-kompetens från vår avdelning Shared Services
BI (Business intelligence)-avdelning teknisk kompetens
Medicinsk direktör, medicinsk chef och kvalitetschef för
kvalitetsindikatorer/ledningssystem
HR-ansvarig för samordning av utbildning
Extern: IT-ansvariga i Landstingen (Östergötland, Uppsala)
Journalprogramsansvariga (Cambio Cosmic, BMS och VAS)
RAVE – IT och medicinsk sakkunnig för samordning till rapportverktyg
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Diagnostik och behandling på vårdcentraler ska vara likvärdig ur ett genusperspektiv om inte ”naturliga” skillnader mellan könen motiverar en annan behandling.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Genom att införa ett genusperspektiv i vårt kvalitetsledningssystem och att använda redovisningen i våra styrkort med regelbunden uppföljning månadsvis. Det medför att det blir en naturlig del av vårt ständiga förbättringsarbete.
