A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Ytterst är syftet med projektet att ge alla som arbetar inom industrin samma utvecklingsmöjligheter och att skapa större jämställdhet i branschen. Projektet är ett samverkansprojekt mellan Campus Nyköping och Bosch Rexroth Teknik AB, Proplate, SAAB Automobil AB, SSAB, Swenox, Thorsman & Co samt Vrena Mekaniska Verkstad. Jämställdhet är en strategisk nyckel för företagens förmåga att utveckla sin egen verksamhet. Såväl män som kvinnor behöver coachas, lyftas, prioriteras och informeras. Prioriterat är att försöka förhindra att kvinnor stannar kvar i den gamla tekniken och istället ges samma möjlighet till utveckling som män. Viktigt är också att utbildning säljs in och riktas till respektive målgrupp.
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Dels genom att driva ett kompetenshöjande projekt för anställda på sju strategiskt viktiga industriföretag i Östra Sörmland i syfte att förebygga individens utslagning på arbetsmarknaden, och dels genom att utbilda projektgruppen med företagsledarna och deltagarna i jämställdhet. På det sättet kan projektet verka för att strategiska beslut på lednings- och strukturnivå påverkas.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Diverse utbildningsinsatser, kartläggningar, nätverk, referensgruppsmöten med mera. Projektet utförs dels kvantitativt genom att bland annat mäta antal kvinnor och män vid projektstart och projektslut, såväl i ledande positioner som bland övriga anställda. Man tittar också på hur andelen medel från Europeiska socialfonden fördelas mellan kvinnor och män, samt lyfter resultatet och diskuterar detta med ledarna för de deltagande företagen. Kvalitativt används djupintervjuer med alla deltagande kvinnor vid projektstart och projektslut, samt med lika många slumpvis utvalda män, varpå resultaten jämförs.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Inväntar uppgift.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Att fler kvinnor vill söka sig till industrin och återfinns i arbetsledande befattningar. Att kvinnor och män har samma chans att få kompetensutveckling.
F. Vilka faktorer borgar för hållbarhet/långsiktighet? Visa gärna på goda exempel.
Samtliga resultat kommer att redovisas på uppföljningsseminarier, samt på spridningskonferenser. Spridningskonferenserna kommer att vara inslag i andra konferenser och planeras till oktober 2010 (Stora Tillväxtdagen), november 2010 (Näringslivsdagen) och en spridningskonferens helt ägnad åt projektet i maj/juni 2011. Vidare kommer resultatet att spridas i det nätverk som vi har för avsikt att starta för andra projekt i Östra Mellansverige som drivs med medel från Europeiska socialfonden. Kontinuerligt kommer resultat av uppföljningen och utvärderingen att läggas ut på vår hemsida.
