A. Vilket är problemet som ska lösas? Varför?
Kunskap och redskap saknas för att kommunens förtroendevalda ska kunna efterfråga en jämställd, interkulturell verksamhet .
B. Hur har eller ska verksamheten jämställdhetsintegreras?
Sammanlagt har ca 100 av kommunens ca 340 förtroendevalda deltagit.
C. Vilket tillvägagångssätt/metoder har valts?
Utbildning med interaktiva inslag.
D. Vilken intern och extern kompetens har använts?
Jämställdhet: chefen för enheten för social hållbarhet på kommunledningsförvaltningen(som har uppdrag som jämställdhetsstrateg inom ramarna för sin tjänst) samt Gertrud Åström som föreläsare.
Övriga delar: utvecklingschef samt utvecklingsledare på kommunledningsförvaltningen.
Externa konsulter för antidiskrimineringsinslag.
E. Vilket tillstånd av jämställdhet har eller ska satsningen resultera i? Effekter och erfarenheter?
Sannolikt har utbildningen bidragit dels till ökad kunskap om förtroendevaldas roll dels när det gäller att efterfråga en jämställd, interkulturell verksamhet och hur man gör det, dels om jämställdhet i samhället och den egna verksamheten.
