Att jämställdhetsintegrera en verksamhet innebär inte att man använder sig av en särskild arbetsmetod, ett särskilt tillvägagångssätt eller en bestämd uppsättning åtgärder. Det är istället verksamheten och den verksamhetsutveckling som ska uppnås som står i fokus, och det är den som metoder och tillvägagångssätt ska anpassas efter.
Det finns därför flera olika verktyg och metoder som man kan använda sig av i jämställdhetsarbetet, beroende på vilken verksamhet som ska jämställdhetsintegreras och var i processen man befinner sig.
Här har vi samlat flera beprövade verktyg och metoder. Ni finner dem sorterade utifrån var i processen de är användbara. Under rubriken Organsiation och arbetsliv finns verktyg som är särskilt användbara i arbetet för ett jämställt arbetsliv.
Samtliga verktyg finns även sorterade i bokstavsordning under rubriken Verktyg A-Ö.
