Trots att det på flera gymnasiala målarutbildningar går omkring 40 procent tjejer, är bara några få procent av anställda målare idag kvinnor. Många tjejer lämnar yrket redan efter ett par år, men också många killar slutar. Det här är ett allvarligt problem för en bransch som står inför stora pensionsavgångar.
På initiativ av arbetsgivarorganisationen Målarmästarna har forskarna Marie Hjalmarsson och Carina Kullgren på Högskolan Väst undersökt rekryteringsproblemen. Resultatet redovisas nu i rapporten Hur svårt kan det vara? Jämställdhet i måleribranschen.
Ett stort problem i många företag är att nyanställda målares kompetens ifrågasätts av arbetskamraterna. Och tjejerna har det svårast.
- Tjejerna blir testade utifrån att de är tjejer. Killarna testas utifrån att de är nya, säger Marie Hjalmarsson.
En del målare menar att kvinnor inte är tillräckligt starka för att klara yrket. Dessutom förekommer sexuella trakasserier och allmänt kvinnofientlig jargong. Nya tjejer i yrket tvingas vara ständigt försvarsberedda mot gliringar och sexuella anspelningar och det sliter hårt.
Forskarna slår fast att jämställdhetsutbildning behövs bland företagsledare och anställda. De menar att företagsledarna är en nyckelgrupp, då de kan påverka de ogynnsamma förhållandena för kvinnorna.
Läs mer om forskningsprojektet på Högskolan Västs webbplats
