– Att föräldraledighet är utvecklande har vi haft på känn länge. Nu får vi det bekräftat. Även arbetsgivarna kan glädjas åt att de anställda får ett lyft, säger Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer.
Andelen ingenjörspappor som tog ut mer än sex månader har nästan fördubblats på sex år, från 15 procent 2005 till 29 procent 2011. Arbetsgivarna har även blivit bättre på att underlätta kombinationen arbete/föräldraskap.
Tre fjärdedelar hade velat stanna hemma längre, om de haft möjlighet. Ekonomin var det vanligaste hindret.
– Utökad löneutfyllnad från arbetsgivaren och höjning av taket i föräldrapenningen vore mer än välkommet. Varje ingenjör ska få möjlighet att ta ut föräldraledighet i den utsträckning han eller hon önskar och kunna kombinera jobb och barn utan att bli missgynnad, säger Helene Sjöman.
Läs hela rapporten "Kids och karriär" (pdf)
