Trots att det numera är ett välkänt faktum att jämställdhet är bra för ett företags lönsamhet, verkar just företagsledningarna vara ett av de områden där jämställdheten har svårast att få genomslag. Statistik på området visar att år 2010 var endast 7 av 262 verkställande direktörer i svenska börsföretag kvinnor.
Men istället för att endast framhålla kvotering som lösning, betonar debattörerna politiken och näringslivets ansvar.
Som exempel på att det går att göra skillnad utan kvotering pekar de på de statligt ägda bolagen. I de företag som är helägda av staten är nästan hälften, 49 procent, av styrelseledamöterna kvinnor. Dessutom är 39 procent av ordförandena och 25 procent av de verkställande direktörerna kvinnor. Här menar debattörerna att politiken tagit sitt ansvar och att regeringens aktiva åtgärder för att öka andelen kvinnor i de statligt ägda företagens ledningar har varit framgångsrika.
Bland de 10 punkter för att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelserna återfinns förslag på öppna jämförelser gällande könsfördelningen inom både offentligt och privat ägda bolagsstyrelser. För att på så sätt motivera bolagen till att förbättra könsfördelningen. Ett annat förslag är en fond som ska belöna de bolag som har en jämn könsfördelning (40/60) i sin styrelse med 100 000 kronor vardera. Fonden ska finansieras via bolagsskatten.
Läs hela debattinlägget i Dagens Nyheter
